2023年，乌当区新增各类人才上万人

“90后”贵阳人孙皓四年前留学归来后，带着梦想到广东发展。在乌当区实施“人才兴区”战略的过程中，孙皓选择回到家乡创业，从事动力电池回收与梯次利用，目前，其公司的两条生产线正加紧建设。

如今，越来越多像孙皓这样的人才集聚到乌当区。数据显示，2023年，乌当区新增各类人才上万人。其中，新增高校毕业生就业7768人、制造业产业人才1530人、大数据人才813人、农村实用人才707人，引进高层次创新创业人才团队3支，为“美丽乌当·活力新城”现代化建设提供坚强的人才和智力支撑。

打造人才聚集“强磁场”

走进乌当区先进装备制造产业园，贵州嘉弘能源科技有限公司总经理孙皓正在抓紧建设“废旧动力电池拆解与pack组装线”“废旧动力电池破碎线”两条生产线。孙皓说，两条生产线预计今年10月建成投产，届时每年可处理1万余吨废旧动力电池。

孙皓是土生土长的乌当人，2021年，通过招商引资，他带着项目回到乌当创业，成立贵州嘉弘能源科技有限公司，主要从事动力电池回收与梯次利用。目前，公司还处于试运营阶段，年收入1500万元左右。

“新能源动力电池平均使用寿命为6年到8年，贵阳将迎来废电池回收潮，具有广阔的市场。”孙皓说：“我对未来充满了信心，不仅在于乌当紧邻贵阳市中心，区位优越，更在于政府在资金、政策和服务等方面的支持，让我感受到政府对企业的尊重、对创业的支持，也坚定了我返乡创业的信心、决心。”

近年来，乌当区大力实施“人才兴区”战略，不断深化人才发展体制机制改革，围绕“一主一特”产业需求，大力实施引才工程，持续做大人才总量。

开展产业引才、政策引才。乌当区建立健全招商引资、招才引智融合互促机制，推动人才奖补政策向“一主一特”、食品加工等重点产业倾斜；对高端人才及团队实行“一事一议”“一企一策”，在资金支持、项目落地、人才服务等环节提供“个性化”“一对一”支持，激发人才创新创业的活力。

开展柔性引才、基础引才。乌当区鼓励各类人才采取兼职聘任、合作研究、联合培养等形式来乌当工作或提供服务；贯彻落实中长期青年发展规划，通过开展就业创业服务，推动高校毕业生、在外人才、产业工人等各类基础性人才到乌当就业创业。

此外，乌当区还大力培育壮大高新技术制造业、战略性新兴产业，深化“地、校、企”联动，支持企业在高校开设“定向班”“订单班”，并搭建高校、科研机构与企业、医院等的交流平台，引进和培养重点产业、重点领域人才，推动各类人才向乌当集聚。

营造人才发展“生态圈”

日前，乌当区到中南大学、长沙医学院开展2024年赴外引才“长沙行”专场招聘活动。活动组织中国振华电子集团有限公司、振华研究院(贵阳)有限公司、贵阳新天药业股份有限公司等28家企业参加，为大学生送去岗位64个，拟招聘268人。

该活动吸引了1000余名大学生到场咨询、面谈，200余人初步达成就业意向。许多大学生表示，乌当区到校园送岗位的做法令人感动，有机会将到乌当就业或者创业。

数据显示，今年前5月，全区新增制造业人才650人、大数据人才212人、农村实用人才343人。

近年来，乌当区瞄准在黔高校毕业生、省外高校黔籍毕业生、服务基层项目人员等群体，主动送岗位、送政策、送服务，不断优化人才服务体系，千方百计留才、用才——

优化服务留才。通过访企拓岗、访校送岗、直播带岗等方式向高校毕业生精准匹配、推送岗位。同时，向高校毕业生、用人单位推介人才政策，为来乌留乌高校毕业生提供就业创业、落户、住房等政策支持，并加强与离校未就业毕业生联系，向其提供职业介绍、职业指导、培训见习等服务。

优化待遇留才。支持事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制，推动区属国有企业工资总额分配向关键核心岗位倾斜。落实技能人才薪酬分配指引，支持企业设立技能津贴、带徒津贴等，同时畅通村(社区)干部晋升录用渠道，着力提高人才待遇。

优化环境留才。建立支持人才创新创业容错免责机制，加大住房、医疗、教育、文化等基础配套设施建设，积极推动青年发展型城市建设，为人才打造“宜研、宜业、宜商、宜居”的生活环境，提升人才服务软实力。

去年，乌当区筹集云锦尚城、远程制药、惠诚食品职工宿舍等项目人才保障房941套(间)，累计兑现企业薪酬补贴、人才安家费等政策经费362.26万元，进一步推动解决人才的后顾之忧，让人才扎根乌当、圆梦乌当。

记者 黎荣